採用情報

福利厚生・諸制度

• フレックスタイム制

  1日の就業時間は7時間とし、始業9時30分、終業17時30分（休憩1時間）を標準時間帯とした上で、就業時間帯（8時〜22時）のうち2時間以上の勤務を行えば、始業および終業時刻を1分単位で計画的に取得できる。

• 半休制度

  1日の就業時間の半日単位で休暇を取得することができる。

• リフレッシュ休暇制度

  年に1度連続3日～5日の有休休暇を取得することができる。

• 慶弔休暇制度

  結婚、服喪など慶弔時には所定の期間特別休暇が取得できる

• 分娩休暇

  産前6週間、産後8週間

• 育児休業

  原則として1歳未満の子を持つ従業員が、その養育を理由にその子が満1歳になるまで休業できる。

• 育児短時間勤務

  原則として4歳未満の子を持つ従業員が、その養育を理由にその子が満4歳になるまでに1日の就業時間を2時間または1時間短縮して勤務することができる。

• 介護休暇

  要介護状態にある対象家族の介護をする従業員は、介護または通院の付添の世話にのため、1年間につき5日（要介護状態にある家族が2人以上の場合は10日）を限度として、介護休暇を受けることができる。

• 介護短時間勤務

  常時介護を必要とする対象家族を持つ従業員が、介護することを理由に1日の就業時間を2時間または1時間短縮して勤務することができる。

• 従業員表彰制度

  優秀社員表彰、永年勤続表彰等の社員表彰制度

• 各種慶弔見舞金制度

  慶弔時には慶弔見舞金を受け取れます。

• 退職金制度

  確定給付年金と確定拠出年金を組み合わせた制度となっています。